いちごハウス

児童デイサービス
放課後等デイサービス
児童発達支援
名古屋市指定通所支援事業所
指定番号:2357300090
感染症発生時における業務継続計画
法人名:合同会社ピーターマリー
種別:私立
代表者:笹田志保
管理者:笹田聖児
所在地:名古屋市北区清水四丁目2番5号
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感染症発生時における業務継続計画
合同会社ピーターマリー
児童デイサービスいちごハウス
第Ⅰ章 総則
1 目的
本計画は、感染症の感染者(感染疑いを含む)が事業所内で発生した場合においても、事業を継続するために当事業所の実施すべき事項を定めるとともに、平時から円滑に実行できるよう準備すべき事項を定める。
2 基本方針
本計画に関する基本方針を以下のとおりとする。
-
利用者の安全確保
利用者は重症化リスクが高く、集団感染が発生した場合、深刻な被害が生じるおそれがあることに留意して感染拡大防止に努める。
-
サービスの継続
利用者の健康・身体・生命を守る機能を維持する。
-
職員の
安全確保
職員の生命や生活を維持しつつ、感染拡大防止に努める。
3 主管部門
本計画の主管部門は、管理者とする。
第Ⅱ章 平時からの備え
対応主体の決定、計画のメンテナンス・周知と、感染疑い事例発生の緊急時対応を見据えた事前準備を、下記の体制で実施する。
1 対応主体
管理者の統括のもと、従業員が一丸となって対応する。
2 対応事項
対応事項は以下のとおり。
項目
(1)体制構築・整備
全体を統括する責任者・代行者を選定
-
意思決定者、担当者の決定
(2)感染防止に向けた取組の実施
必要な情報収集と感染防止に向けた取組の実施
-
感染症に関する最新情報(感染状況、政府や自治体の動向等)の収集
-
基本的な感染症対策の徹底
-
職員・入所者の体調管理
-
施設内出入り者の記録管理
-
組織変更・人事異動・連絡先変更等の反映
(3)防護具、消毒液等備蓄品の確保
-
保管先・在庫量の確認、備蓄
(4)研修・訓練の実施
定期的に以下の研修・訓練等を実施、BCPの見直し
-
業務継続計画(BCP)を関係者で共有
-
業務継続計画(BCP)の内容に関する研修
-
業務継続計画(BCP)の内容に沿った訓練(シミュレーション)
(5)BCPの検証・見直し
-
最新の動向や訓練等で洗い出された課題をBCPに反映
第Ⅲ章 初動対応
感染疑い者が発生した際の初動対応について、迅速な対応ができるよう準備しておく。
1 対応主体
以下の役割を担う者が各担当業務を遂行する。
全体統括:管理者
医療機関、受診・相談センターへの連絡:管理者
利用者・家族等への情報提供:管理者
感染拡大防止対策に関する統括:管理者
2 対応事項
対応事項は以下のとおり。
(1)第一報
□ 管理者へ報告
□ 事業所内・法人内の情報共有
従業員グループLINE等で情報を共有
□ 指定権者への報告
名古屋市役所 子ども福祉課発達支援係へ報告
□ 利用者家族への報告
利用者向けグループLINE等で情報を提供、注意喚起とともに保護者からの情報提供を受ける
(2)感染疑い者への対応
【利用者】
□ 利用休止
□ 医療機関受診
当該の利用者から必要な欠席期間を聞き取る
(3)消毒・清掃等の実施
□場所(共用スペース等)、方法の確認
普段の消毒箇所の再点検・必要に応じて消毒をする
第Ⅳ章 休業の検討
感染者発生時、濃厚接触者発生時など、休業を検討する指標を明確にしておく。
1 対応主体
以下に役割を担う者を構成メンバーとする対策本部を構成し、業務を遂行する。
全体統括:管理者
関係者への情報共有:管理者
再開基準検討:管理者
2 対応事項
休業の検討における対応事項は以下のとおり。
-
都道府県、保健所等との調整
名古屋市役所子ども福祉課発達支援係
名古屋市北保健所
-
訪問サービス等の実施検討※必要な場合のみ
-
利用者家族への説明
-
再開基準の明確化
第Ⅴ章 感染拡大防止体制の確立
感染疑い者の検査対応中に、以下の感染拡大防止体制の確立を迅速に対応することができるよう準備しておく。
1 対応主体
以下に役割を担う者を構成メンバーとする対策本部を構成し、業務を遂行する。
全体統括:管理者
関係者への情報共有:管理者
感染拡大防止対策に関する統括:管理者
勤務体制・労働状況:管理者
情報発信:管理者
2 対応事項
感染拡大防止体制の確立における対応事項は以下のとおり。
(1)保健所との連携
-
濃厚接触者の特定への協力
-
感染対策の指示を仰ぐ
(2)濃厚接触者への対応
【利用者】
-
自宅待機
【職 員】
-
自宅待機
(3)防護具、消毒液等の確保
□ 在庫量・必要量の確認
□ 調達先・調達方法の確認
(4)情報共有
-
事業所内・法人内での情報共有
□ 利用者・家族との情報共有
□ 自治体(指定権者・保健所)との情報共有
-
関係業者等との情報共有
(5)過重労働・
メンタルヘルス対応
□ 労務管理
※職員の家庭の状況にも配慮しつつ管理対応する
-
長時間労働対応
※営業時間が8時間未満であることを踏まえて対応
□ コミュニケーション
(6)情報発信
□ 関係機関への説明 ※管理者が対応
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<更新履歴>
令和5年11月15日
作成
令和6年4月1日
修正
令和7年4月1日
修正